在宇树科技，所有超过100元的报销必须由创始人王兴兴亲自批准。员工在汇报时必须言简意赅，常常会被打断，沟通方式较为严厉。王兴兴要求员工保密公司信息，专注于产品细节，甚至对小到螺丝钉的规格都进行询问。一位研发部员工表示，公司的奖惩体系几乎只包括惩罚，几乎没有奖励。对于部分员工而言，额外承担职责意味着会有更多维护工作，却得不到额外的回报，“为什么不选择简单点的工作？”员工称，宇树员工的薪资增长普遍低于行业水平，但工作强度却并不轻松。在过去两年中，员工每月都可能收到猎头的联系，年薪通常不低于百万。