年初被评为“常州最佳雇主10强”的A股车灯企业星宇股份，年中却出现了将三百名研究生裁员的事件。尽管公司年赚16亿元，账面上有27亿元现金，仍强迫刚入职一个多月的硕博毕业生在“主动离职或转岗流水线”中选择其一。官方通报仅确认107人离职，实际受影响人数可能高达300人。问题的根源在于这群年轻员工拒绝遵循传统做法。

2025年招募约440名应届生，岗位为研发和技术，许多人为了进入星宇，放弃了其他的工作机会，甚至支付了违约金。而后，星宇HR在约谈中提到若不配合离职，将影响后续的工作背景调查，造成校招群人数从440人骤减至约120人，近300名员工最终被迫选择离职或调岗。

尽管官方数字显示只有107人被解雇，但多名受影响的应届生表示，实际受到影响的人数远超这一数字。当地人社局解释，107人仅是已与公司协商离职的校招生，不包括其他离职或转岗人员。据知情人士透露，实际获得补偿的约有300人，结合“约70%在压力下签字”的报道和“在岗仅剩120人”的记录，这一数字合理可信。 龙8头号玩家

星宇 HR将裁员原因归结于“经济环境不好”和“公司运营问题”，然而，公司财务数据显示其仍有盈利。随着在岗员工从10426人减少到7532人，外包工时却增加了3.5倍，这一变化引人注目。考虑到在递交上市申请后不到两周内进行的大规模约谈，很多人猜测这与清理人力成本、改善财务报表有关。

面对年轻员工的反击，星宇却未曾想过会引发如此广泛的关注。这些应届生通过社交媒体发声，吸引大量媒体跟进，并向港交所提交投诉材料，后续还将问题呈报给海外客户。德国产品的供应链合规性问题引起了重视，奔驰明确表示星宇的行为“不符合企业原则”，并已交由专家团队进行审核。若复核确认违规，可能导致订单下降或终止合作，给星宇带来难以承受的后果。

在此背景下，常州人社局于8月28日举行了专场招聘会，已有38名学生成功找到了新工作。这场由人事变动引发的风波，对星宇股份的港股上市前景又将产生怎样的影响，值得关注。 龙8头号玩家